логин (e-mail): пароль:

Иркутские провайдеры

Деятельность иркутских провайдеров.
       

Другие страницы: 1 :: 2 :: 3 :: 4 :: 5 :: 6 :: 7 :: 8 :: 9 :: 10 :: 11 :: 12 :: 13 :: 14 :: 15 :: 16 :: 17 :: 18 :: 19 :: 20 :: 21 :: 22

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3111

20 июня 2009, 01:17:38

Вы не поверите, но сотрудники нашей бухгалтерии, имеют дома интернет и любят в полночь "посидеть в интернете".

Упразднить кого? Дирекцию по развитию и маркетингу?

Так нет там работы ни по развитию, ни по маркетингу.

Так, теплые места для блатных и трата денег в пустую.

Lordi

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3112

20 июня 2009, 01:20:10

Данное сообщение отключено админом.

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3113

20 июня 2009, 01:32:56

Данное сообщение отключено админом.

Патриот Сибирьтелекома

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3118

20 июня 2009, 12:02:45

Мосс-кросс, а вот это еще интереснее, думаю, не только мне. На сколько блатные они там? Родственники акционеров?

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3119

20 июня 2009, 12:53:22

Чтобы стать "родственником" бывшего генерального директора, как говорят, достаточно было лести и подхалимажа.

Посмотрим как Борис Борисович, слаб он на лесть и подхалимаж или ему важны другие человеческие качества.

Пока он грешит тем, что может бездоказательно заявить - "У меня сложилось мнение..." и далее излагает то, что ему выгодно (без доказательств). Или заявить, совсем как бывший, - хочу, чтобы вы написали заявление по собственному желанию, вот хочу и все!

Патриот Сибирьтелекома

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3120

20 июня 2009, 13:03:09

Видать именно тебе и предложили написать по собственному :-)

Скажи, а что тебя держит? Меня всегда интересовала логика таких терпил как ты. Всем недовольны, считают, что сделали бы лучше, но даже смелости не хватает сказать свое мнение от своего имени. Глядишь, может руководство тебя бы и поддержало, может стал бы правой рукой и делал "как надо". А толку сидеть тут и гавкать?

Сам то считаешь, что работаешь достойно? В какой сфере трудишься бух/продажи/обслуживание/техн спец?

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3121

20 июня 2009, 13:15:44

Предложили, но не объяснили причину.

И почему я должен исполнять эту блаж-прихоть?

Не собираюсь.

"С тобой, свинья, не гавкает, а говорит..."

Патриот Сибирьтелекома

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3122

20 июня 2009, 13:26:18

Выходит сам виноват. Все знал. Надо было не дожидаться пока предложат написать заявление (ведь должен был ты уже чувствовать это фибрами души), а написать заявление до этого. Высказать все, что ты о них думаешь и уйти с гордо поднятой головой.

Так что, выходит ты в скором времени безработный? Скажи в какой области работаешь, есть несколько вакансий у нас и в других компаниях. Все зависит от профессионального уровня и требованиям по зп. В плане человеческих качеств у тя вроде все в порядке :-)

Скажи в какой области, потом договоримся как те передам мыло, куда можно резюме отправить.

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3123

20 июня 2009, 13:32:49

Спасибо за предложение.

Не вижу причин для ухода, я так легко не сдамся.

Мосс-кроссу

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3124

20 июня 2009, 13:35:35

Данное сообщение отключено админом.

Патриот Сибирьтелекома

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3125

20 июня 2009, 13:36:26

Правильно. Нужна будет консультация юриста - спеца в области трудового права, скажи - поможем, есть такой человек.

Если нет ни одной объективной причины - тяжко им придется.

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3126

20 июня 2009, 13:40:50

На 3124

Уважать себя надо.

Мосс-кроссу

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3127

20 июня 2009, 13:51:53

Уважание к себе и к другим как раз в обратном заключается.

"Нет дыма без огня", и, значит, были объективные причины.

Тем более непонятна такая настойчивость, когда вам прямо сейчас, прямо здесь... предлагают РАБОТУ. Видимо, Вам от работы - не работа нужна.

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3128

20 июня 2009, 13:56:11

Данное сообщение отключено админом.

Мосс-кроссу

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3129

20 июня 2009, 14:05:53

А почему из всей компании попросили уйти именно Вас?

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3130

20 июня 2009, 14:08:07

Не меня одного.

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3131

20 июня 2009, 14:12:29

Да дело не в моей ситуации, за меня не переживайте.

Дело в том, что следующим может стать любой.

Надо отучать руководство от барских замашек, есть закон, в котором все написано - порядок и возможные причины увольнения, исполняйте!

ТЕКР

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3132

20 июня 2009, 14:48:46

За несоотвествие занимаемой должности запросто можно уволить по закону - по итогам ежегодной аттестации.

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3133

20 июня 2009, 15:01:06

Я читал о порядке такого увольнения.

Совсем не просто.

Такая аттестация не делается выборочно, для кого-то одного, она проводится для всех сотрудников.

Должны быть правильно утвержденные должностные инструкции (у нас их нет), приказом утверждается аттестационная комиссия, о дате проведения аттестации сотрудники должны быть письменно уведомлены заблаговременно, не позднее чем за 6 месяцев до даты аттестации.

Аттестация проводится один раз в 3 года.

Вновь принятые подлежат аттестации только через 3 года работы.

Кошка

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3134

20 июня 2009, 15:09:00

Собачонку напротив, хрен отгонишь от себя, даже будучи бита палкой лижет все причинные места хозяину, гавкает на него, скулит - никакой гордости:)

не то что кошка, например:)

DT

Статус: Админ

Сообщений: 199

IDE сообщения: 3135

20 июня 2009, 19:25:23

На 3119.
Мосс-кроссу, чисто замечание со стороны.

А Вы вообще как думаете, директор частной фирмы и один из ее владельцев имеет право предложить сотруднику уволиться по собственному желанию или нет?
И имеет ли он право выразить собеседнику свое мнение, даже если у него нет доказательств?

Ну и еще очень интересно, почему Вы не идете с заявлением в инспекцию по труду и в что-нибудь-там по правам потребителей, ну или просто в суд, а пишете в форум?

за справедливость

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3136

20 июня 2009, 19:44:27

Потому, что, как говорит один мой знакомый, он соплежуй. Таковым был, есть и, вероятнее всего, останется. К сожалению, таких сейчас очень много. Сидят, нудят, сами ничего в этой жизни не могут. Даже построить коструктивный диалог с работодателем и то не могут. Не нравится выполнять распоряжения руководства без объяснения причины и доказательств? - становись сам директором. Регистрируй ИП и вперед. Государство даже 70 штук выдаст, если бизнес-план предоставишь, банки льготные кредиты предложат. Но нет. Мосс-кросс из такого вида лохов, которые "моральные и умственные импотенты". Предлагаю все адекватным и здравомыслящим просто игнорить его плаксивые комменты и заявления, которые он ничем подкрепить не в состоянии.

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3137

20 июня 2009, 19:46:37

Ответ DT

Частная, не частная - закон един для всех!

Работодатель ОБЯЗАН исполнять закон.

Читайте Трудовой кодекс.

Если Вы считаете, что для частного работодателя закон не писан, то грош цена и вашей борьбе за Байкал и прочее.

Мосс-кросс

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3138

20 июня 2009, 19:49:25

"Не нравится выполнять распоряжения руководства без объяснения причины и доказательств?"

А Вы из тех подхалимов, которым скажи начальник - "гов-о ешь", и будете есть.

Юрист

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3139

20 июня 2009, 21:03:54

Данное сообщение отключено админом.

DT

Статус: Админ

Сообщений: 199

IDE сообщения: 3140

20 июня 2009, 22:05:18

Данное сообщение отключено админом.

Юрист

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3141

20 июня 2009, 22:40:24

DT:

"в частной (!) беседе предлагает (!) Вам уволиться"

ОТВЕТ

Если есть законные основания для увольнения работника, частная беседа не имеет смысла.

Наличие такой беседы - это подтверждение того, что законных оснований для увольнения нет.

DT:

"...найти причину Вас уволить - проще простого"

"У Вас что, ни одного опоздания и нарушения по работе нет?"

Найти просто, претворить в жизнь очень непросто.

Опоздания и нарушения должны быть зафиксированы надлежащим образом.

Почитайте ТК.

за справедливость

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3145

21 июня 2009, 00:45:15

to Мосс-кросс на 3138.

в том то и дело, что все нормальные люди после такого предложения плюют в морду и уходят. а не как ты строчишь тут жалобы, все таки ешь то самое га-но и строчишь.

лучше бы ты помолчал, единомышленников ты тут не найдешь, если, конечно под другим ником сам же писать не станешь.

DT

Статус: Админ

Сообщений: 199

IDE сообщения: 3146

21 июня 2009, 10:05:38

Юрист, ну естественно, я ТК знаю, не первый год коллективом руковожу, и даже не первый десяток лет.
Два-три акта, подписанных свидетелями, об опоздании на работу, пара письменных замечаний от непосредственного руководителя - и все.

Напомню:
"

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


...



Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."


Вот, кстати, интересно, у сотрудников ДСИ есть трудовые договоры, или они просто работают по схеме "барин-батрак"? Если второе - то остается только посочувствовать их глупости.

Относительно частной беседы. Руководитель может просто не хотеть портить сотруднику биографию и трудовую книжку, и разойтись с ним по-хорошему. В большинстве случаев так и бывает.

Юрист

Статус: Невидимка

IDE сообщения: 3147

21 июня 2009, 13:25:16

Не надо перепечатывать ТК.

По каждому пункту увольнения имеется еще и порядок применения этих пунктов.

Чтобы объявлять замечания, в трудовом договоре должна быть подробно описана трудовая функция работника по должности, на которую его приняли.

Или в организации должны быть, надлежащим образом утвержденные, должностные инструкции, с которой работника знакомят под роспись.

Ели документ, исполнен на нескольких листах, то листы такого документа должны быть пронумерованы, прошиты и опечатаны (чтобы нельзя было подменить, какой-нибудь лист). Лучше всего делать 2 экземпляра должностной инструкции и один экземпляр отдавать работнику, вместе с трудовым договором.

Все это прописано в трудовом законодательстве для того, чтобы работодатель, понимающий себя как рабовладелец, не мог придрираться к работнику по любому поводу.

А работникам могу посоветовать одно - обращайтесь в областное объединение профсоюзов, там вам помогут создать первичную профсоюзную организацию (для создания первички достаточно 3 человек), вот тогда работодателю-рабовладельцу придется туго, членов профкома уволить, ох как, не просто.

Другие страницы: 1 :: 2 :: 3 :: 4 :: 5 :: 6 :: 7 :: 8 :: 9 :: 10 :: 11 :: 12 :: 13 :: 14 :: 15 :: 16 :: 17 :: 18 :: 19 :: 20 :: 21 :: 22

Ник
E-mail

ВАЖНО!
Вы работаете без регистрации.
Для Вас недоступна вставка
иллюстраций, создание тем и другие
расширенные функции форума.

Вычислите проверочное выражение: 7 - 1 =


Информация

Новые сообщения

Иркутские школы Позавчера, 22:00:43
Школа 18, 8 кл., на 22.00 час. на 21 ноября нет

Иванов И.И.

Черный список предприятий Позавчера, 15:57:32
Абсолютныеизмерения.рус или как «разводят» при

Павел

Бердников Дмитрий Викторович 15.11.2018, 16:14:53
Кто следит в городе за т ем, чтобы частные

Люди

Иркутские школы 24.10.2018, 20:38:46
Кроме того, П. постоянно данные, записанные в

Продолжение

Иркутские школы 24.10.2018, 20:30:51
Уважаемый директор школы № 18. Просим Вас обязать

Родительницы

Киберспорт 22.10.2018, 22:13:56
Есть кто пробовал свои силы в онлайн покере?

Kolyakrendel

Разное 22.10.2018, 22:00:51
Осуществляем междугородние пассажирские

Kolyakrendel

Дроков Евгений Викторович 17.10.2018, 02:35:33
на встрече, когда все вышли, остались помощник и

стас

Ярошенко Олег 16.10.2018, 15:11:11
Вот почему денег в Областной больнице и

Алашкев

Бердников Дмитрий Викторович 15.10.2018, 22:59:14
Торговки с сигаретами во рту вновь появились на

Торговки котятами и щенятами

Лента сообщений

Информация

Информация