логин (e-mail): пароль:

FTYS

Статус: Чайник

Сообщений: 218

IDE сообщения: 19929

02 февраля 2016, 19:46:18

Сокращение численности или штата – одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями. Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. Для работника процедура сокращения начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении. Согласно ст. 180 ТК РФ каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде. Сократить двухмесячный срок работодатель может только по соглашению с работником, и в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация. Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов. В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов. Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А в случае равной производительности труда и квалификации преимуществом обладают работники: имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества; повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; Таким образом, если работодатель уволил работника по сокращению без учета преимущественного права на оставление, то такое увольнение может быть признано незаконным, а работник должен быть восстановлен. После получения уведомления начинают течь два месяца, отведенные работнику для поиска новой работы. В этот период работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии, и работник при желании может их принять. Если работодатель уволит работника, не предложив ему открытые вакансии, то увольнение может быть признано незаконным. Сокращение штата не вляется панацеей избавления от нерадивых работников, особенно муниципальных служащих, как правило обладающих достаточно большими знаниями в сфере законодательства в связи со спецификой работы... Сокращение, как правило приводит к большому количеству судебных исков и зачастую привлечение руководителя к административной и уголовной ответственности. Изменение структуры администрации с целью сокращения, приведет к тем-же результатам, т.к. перечень муниципальных должностей должен соответствовать реестру муниципальных должностей утверждаемых правительством региона (мин.экономики). Следовательно, занимаемые должности уже соответствуют утвержденному реестру должностей муниципальной службы и на должности измененной структуры вправе претендовать служащие занимающие аналогичные должности, или имеющие достаточную квалификацию. Т.е. изменение структуры и последующее сокращение приведет к невозможности приема на работу новых муниципальных служащих и многочисленным судебным искам.

Информация

Новые сообщения

Бердников Дмитрий Викторович 10.09.2019, 00:22:10
В Юбилейном находится обл. клиническая больница,

10 сентября

Ярошенко Олег 10.09.2019, 00:13:14
00.10 ночь. Территория областной клин. больницы.

10 сентября

Иркутские школы 04.09.2019, 14:41:34
Что там с учебниками в школах Иркутска,почему не

887наокк Родители

Иркутские школы 15.08.2019, 11:16:23
Как там школа в Икее будет готова к учебному

шнерр

Ярошенко Олег 15.08.2019, 11:13:08
На территории областной клинической больницы в

76568666666643

Чекотова Нина Александровна 15.08.2019, 10:42:22
Уважаемая Нина Александровна! Обяжите адм. города

Жительница Иркутска

Чекотова Нина Александровна 12.07.2019, 17:03:08
Выдалось время ознакомиться с Вашим

Э

Чекотова Нина Александровна 10.06.2019, 21:13:12
С наступающим Днем рождения,ангел чистой души!

Э

Кравчук Олег 25.05.2019, 09:52:16
Присоединяюсь к поздравлению! + здоровья,

Петрович

Кравчук Олег 24.05.2019, 07:20:22
Охотоведов и людей не равнодушных к делу

Всех

Лента сообщений

Информация

Информация